نوع مقاله : پژوهشی
نویسندگان
1 دانشگاه مازندران. دانشکده اقتصاد و علوم اداری
2 دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
چکیده
در این مطالعه کوشش شده است تا رابطه دستمزد و بهرهوری صنایع کارخانهای ایران در سناریوهای مختلف مورد بررسی قرار گیرد. به این منظور از دادههای 21 ردیف از طبقات ISIC کارخانههای ایران طی سالهای 1377 الی 1391 استفاده شد. در پردازش اطلاعات، به ناهمسانی رفتار دادهها بین مقاطع توجه شده است. نتیجه ابتدایی بررسی نشان دهنده ناهمسانی واکنش بهرهوری به دستمزد در بین صنایع است. به همین دلیل و با توجه به تغییراتی که در بافت نیروی کار کارخانهها طی دهه 1380 شکل گرفته است، صنایع از جنبه سرمایه انسانی به دو دسته طبقهبندی شد و رابطه دستمزد با بهرهوری در هر گروه بصورت جداگانه مورد آزمون قرار گرفت. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که در صنایع دارای سرمایه انسانی بالا، افزایش دستمزد میتواند به بهبود بهرهوری منجر شود. اما در صنایعی که دارای سرمایه انسانی پایینی هستند، رابطهای بین دستمزد و بهرهوری مشاهده نشد.
کلیدواژهها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
The Role of Human Capital on the Wage-Productivity Nexus in Iranian Manufacturing Industries
نویسنده [English]
- Mani Motameni 1
چکیده [English]
This study tries to investigate wage-productivity relation in Iranian manufacturing industries. For this purpose, 21 rows of ISIC categories of Iranian factories have been used during years of 1998-2012. Panel data Econometric method has been applied for data processing in homogenous and heterogeneous mode. The initial result shows a unique explanation could not be found regarding productivity reaction to wage in different manufacturing industries. Therefore, the industries have been divided to two separate groups: the industries with high and low human capital. Then, wage-productivity relation has been tested separately for each group. The results show wage-productivity relation occurs in the industries with higher human capital. In other words, productivity will be increased by wage rising. However, there is not wage-productivity relation for the industries with low human capital.
کلیدواژهها [English]
- Productivity
- Wage
- Manufacturing Industries
- Human Capital