نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

• زهرا نصراللهی ¹
• مرضیه شاکری حسین آباد ²

¹ استاد اقتصاد، بخش علوم اقتصادی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

² دانشجوی دکتری اقتصاد، بخش علوم اقتصادی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

چکیده

مشارکت زنان در بازار کار علاوه بر تأثیر بر توسعه اقتصادی یک کشور به دلیل سهم آن در برابری جنسیتی از نظر اندیشمندان توسعه مورد توجه قرار گرفته است. علاوه بر آن، توانمندسازی زنان از منظر اقتصادی می‌تواند با کاهش نسبت وابستگی و افزایش درآمد سرانه منجر به بهبود سطح رفاه خانوار شود. اگرچه عوامل مختلف اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی بر ورود زنان به بازار کار تأثیر می‌گذارد اما دستمزد پرداختی به زنان در مقایسه با مردان می‌تواند عامل مهمی در تصمیم زنان برای مشارکت در بازار کار باشد. بر این اساس، این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر بر مشارکت اقتصادی زنان با تأکید بر تبعیض جنسیتی دستمزد در سال‌های 1400-1385 با فواصل پنج‌ساله و به تفکیک استان‌های ایران طراحی شده و تبعیض جنسیتی دستمزد در این پژوهش با استفاده از روش تجزیه نئومارک محاسبه شده است. نتایج نشان می‌دهد که متغیرهای نرخ بیکاری، نسبت افراد فقیر، سهم دانشجویان زن و ضریب نفوذ تلفن همراه به صورت مثبت و معنی‌دار بر نسبت مشارکت زنان به مردان در بازار کار مناطق شهری مؤثر بوده است. در حالی‌که متغیر تبعیض جنسیتی دستمزد به صورت منفی و معنی‌دار بر تصمیم زنان برای ورود به بازار کار تأثیر دارد. بنابراین، اتخاذ سیاست‌هایی با هدف ارتقاء آموزش زنان به‌عنوان راهکاری برای ترویج مشارکت اقتصادی آنان می‌تواند مورد توجه قرار گیرد. علاوه بر آن، سیاست‌های کاهش تبعیض جنسیتی دستمزد به‌عنوان اقدامی مؤثر در افزایش مشارکت اقتصادی زنان نسبت به مردان قلمداد می‌شود.

کلیدواژه‌ها

• تبعیض جنسیتی دستمزد
• استان‌های ایران
• مشارکت اقتصادی زنان

موضوعات

• سرمایه انسانی

عنوان مقاله [English]

The effect of gender wage discrimination on women's economic participation

نویسندگان [English]

• Zahra Nasrollahi ¹
• Marzieh Shakeri HosseinAbad ²

¹ Professor of Economics, Department of Economics, Faculty of Economics, Management and Accounting, Yazd University, Yazd, Iran

² PhD Student in Economics, Department of Economics, Faculty of Economics, Management and Accounting, Yazd University, Yazd, Iran 2. Professor of Economics, Department

چکیده [English]

Women's participation in the labor market has an effect not only on the economic development of a country but also on contribution to gender equality. In addition, empowering women can lead to an improvement in household welfare by reducing the dependency ratio and increasing per capita income. Although various social, cultural, political, and economic factors affect women's entry into the labor market, the wages paid to women compared to men can be an important factor in women's decision to participate in the labor market. This research was designed to investigate the factors affecting women's economic participation with an emphasis on gender wage discrimination in the years 1385-1400 with five-year intervals and separated by the provinces of Iran, and the wage gender discrimination in this research was calculated using the Neomark method. The results show that the variables of the unemployment rate, the proportion of poor people, the share of female students, and mobile phones have had a positive and significant effect on the participation of women in the labor market of urban areas. While the gender wage discrimination variable has a negative and significant effect on women's decision to enter the labor market. Therefore, adopting policies aimed at improving women's education as a way to promote their economic participation can be considered. In addition, policies to reduce gender wage discrimination are considered as an effective measure in increasing the economic participation of women compared to men.

کلیدواژه‌ها [English]

• Gender Wage Discrimination
• Iran's Provinces
• Women's Economic Participation