Document Type : ORIGINAL ARTICLE
Author
Abstract
This study tries to investigate wage-productivity relation in Iranian manufacturing industries. For this purpose, 21 rows of ISIC categories of Iranian factories have been used during years of 1998-2012. Panel data Econometric method has been applied for data processing in homogenous and heterogeneous mode. The initial result shows a unique explanation could not be found regarding productivity reaction to wage in different manufacturing industries. Therefore, the industries have been divided to two separate groups: the industries with high and low human capital. Then, wage-productivity relation has been tested separately for each group. The results show wage-productivity relation occurs in the industries with higher human capital. In other words, productivity will be increased by wage rising. However, there is not wage-productivity relation for the industries with low human capital.
Keywords
Main Subjects
احمدی، قاسم؛ خداپرست، مهدی و سلیمی‌فر، مصطفی (1392). "تحلیل مقایسه‌ای نظریه‌های دستمزد سنتی و دستمزد کارایی در بخش صنعت اقتصاد ایران با استفاده از روش خطی گوک". فصلنامه علمی پژوهشی پژوهش‌های رشد و توسعه اقتصادی، شماره 10، 116-107.
ازوجی، علاءالدین و امینی، علیرضا (۱۳۸۷)."تحلیل و بررسی رابطه دستمزد و بهره‌وری نیروی کار در صنایع ایران با یک مدل خود همبسته با وقفه‌های توزیعی". فصلنامه پژوهش‌های اقتصادی ایران، شماره 37، 105-81.
رحمانی، تیمور و مظاهری‌ماربری، مرتضی (1393). "بررسی تأثیر مهاجرت بر انباشت سرمایه انسانی و رشد اقتصادی در کشورهای در حال توسعه (2000-1975)". فصلنامه علمی پژوهشی پژوهش‌های رشد و توسعه اقتصادی، سال پنجم، شماره 17، 74-61.
زمانیان، غلامرضا؛ فطرس، محمدحسن و رضایی، الهام (1393). "اثر سرریز تحقیق و توسعه بر بهره‌وری کل عوامل تولید صنایع کارخانه‌ای ایران". فصلنامه علمی پژوهشی پژوهش‌های رشد و توسعه اقتصادی، شماره 17، 108-91.
سامانه سالنامه آماری مرکز آمار ایران (1390). " سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور". درگاه ملی آمار.
سوری، علی (1384). "برآورد رابطه دستمزد با بهره‌وری و کارآیی در کارگاه‌های صنعتی با ده نفر کارکن و بیشتر". مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، وزارت کار و امور اجتماعی، طرح پژوهشی با کد ECO-93/8413.
سوری، علی؛ ابراهیمی، محسن و حسینی دوست، احسان (1389). "رابطه بهره‌وری و دستمزد با تأکید بر تحصیلات نیروی کار (مطالعه موردی صنعت نفت ایران)". پژوهشنامه اقتصادی، شماره 38، 329-311.
کردبچه، حمید و سوری، علی (1390). "منابع تفاوت بین صنعتی دستمزدها در صنایع بزرگ ایران". فصلنامه مدلسازی اقتصادی، شماره 14، 94-27.
محمدی‌خواه، علی؛ محمدی، تیمور و طائی، حسن (1391). "بررسی رابطه دوسویه دستمزد و بهره‌وری در صنایع کارخانه‌ای ایران". فصلنامه مطالعات اقتصادی کاربردی، دوره 1، شماره 4، 209-181.
مهرآرا، محسن (1381). "بررسی سهم عوامل اقتصادی در نوسان‌های دستمزد بهره‌وری و بیکاری". مجله برنامه و بودجه، شماره 59، 104- 95.
موتمنی، مانی و زروکی، شهریار (1391). "تحلیل رابطه علّیت بین سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و رشد اقتصادی با تأکید بر ناهمسانی رفتار در داده‌های تابلویی". فصلنامه اقتصاد مقداری، شماره 4، 59-45.
نادری، ابوالقاسم (1383). "اقتصاد آموزش". انتشارات یسطرون، چاپ اول. تهران.
Akerlof, G. A. (1982). “Labor Contracts as Partial Gift Exchange”. Quarterly Journal of Economics. 79(4), 69-543.
Akerlof, G. & Lawrence, F. (1986). “Do Deferred Wages Dominate Involuntary Unemployment as a Worker Discipline Device?”. NBER Working Papers 2025, National Bureau of Economic Research, Inc.
Arrow, K. (1973). “Higher Education as a Filter”. Journal of Public Economics, 2(3), 193-216.
Chatterji, M., Mumford, K. & Smith, P. (2007). “The Public-Private Sector Gender Wage Differential: Evidence from Matched Employee-Workplace Data”. Dundee Discussion Papers in Economics. No 201.
Dumitrescu, E. I. & Hurlin, C. (2012). “Testing for Granger Non-Causality in Heterogeneous Panels”. Economic Modelling, 29, 1450-1460.
Glinskaya, E. & Lokshin, M. (2005). “Wage Differential between the Public and Private Sectors in India”. The Word Bank, Working Paper. No. 3574.
Krueger, A. & Summers, L. (1988). “Efficiency Wages and the Inter Industry Wage Structure”. Econometrica, 56, 259-293.
Macphersona, D., Kislaya P. & Timothy S. (2014). “Deferred Compensation vs. Efficiency Wages: Anexperimental Test of Effort Provision and Self-Selection”. Journal of Economic Behavior & Organization, 102, 90–107.
Millea, M. (2002). “Disentangling the Wage-Productivity Relationship: Evidence from Select OECD Member Countries”. International Advances in Economic Research, 8, 314-323.
Row, K. J. (1973). “Higher Education as a Filter”. Journal of Public Economics, 2, 193-210.
Sahoo, A. & Thijs, R. (2012). “Wage–Productivity Differentials and Indian Economic Efficiency”. Economic Modelling, 29, 341–348.
Shapiro, C. & Stiglitz, J. (1984). “Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device”. American Economic Review, 74, 433-444.
Spence, M, (1974). “Job Market Signaling”. Quarterly Journal of Economics, 87, 355-79.
Stiglitz, J (1975). “The Theory of Screening, Education and the Distribution of Income”. American Economic Review, 65, 283-300.
)