دانشگاه پیام نور پژوهش‌های رشد و توسعه اقتصادی 2228-5954 6 مکرر شماره 23 2016 08 22 Analyzing Effect of Psychological Capital Components on Identifying Entrepreneurial Opportunities of Agriculture Jahad Organization Staffs of Hamedan Province تحلیل تأثیر مؤلفه‌‌های سرمایه روانشناختی بر تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان همدان 64 55 4659 FA مریم موسیوند عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور علیرضا صفایی شکیب عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور پوریا عطائی دانشجوی دکتری ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران بابک عبدالملکی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران Journal Article 2018 05 09 The main aim of this study is to analyze effect of psychological capital components on identifying entrepreneurial opportunities of Agriculture Jahad Organization staffs of Hamedan Province. Sample size was 245 staffs that selected through simple random sampling method. The data were obtained through two questionnaires of psychological capital (Luthans et al., 2007) and entrepreneurial opportunities (Puhakka, 2010). Face validity of the questionnaire was obtained through an experts’ panel and reliability was obtained through pilot testing and calculating Cronbach's alpha (psychological capital= 0.88, entrepreneurial opportunities= 0.91). Finding’s showed that psychological capital and entrepreneurial opportunities of Agriculture Jahad Organization staffs respectively was low to medium and medium. The results indicate a significant positive relationship (r= 0.766) between psychological capital and distinguish entrepreneurial opportunities (p= 0/001). The variables of self-efficiency, hope, resilience and optimism respectively have had most effect on identifying entrepreneurial opportunities. Finally, psychological capital dimensions were significant predictors to recognize entrepreneurial opportunities (p> 0.01). <span lang="AR-SA" dir="RTL">هدف اصلی این تحقیق، ارزیابی مؤلفه‌‌های سرمایه روانشناختی و رابطه آن با تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان همدان است. 245 نفر از کارکنان این سازمان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جمع‌آوری اطلاعات</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">از</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">دو</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">پرسشنامه</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007)</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">و فرصت‌های کارآفرینانه پوهاکا (2010) انجام و</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">با استفاده از</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">آزمون راهنما و محاسبه آلفای کرونباخ، اعتبار پرسشنامه</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">سرمایه روانشناختی (88/0) و</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">فرصت‌های کارآفرینانه (91/0) محاسبه شد. یافته‌ها نشان داد سرمایه روانشناختی و تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی به ترتیب ضعیف رو به متوسط و متوسط بود. نتایج تحقیق حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی‌دار (766/0=</span><span>r</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">) بین سرمایه روانشناختی و تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه کارکنان بود (001/0=</span><span>p</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">). متغیرهای خودکارآمدی، امید، تاب‌آوری و خوش‌بینی به ترتیب بالاترین تأثیر رگرسیونی را روی متغیر تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه داشته‌اند. در نهایت، ابعاد سرمایه روانشناختی، پیش‌بینی کننده‌های معنی‌داری برای تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه بودند (01/0></span><span>p</span><span lang="AR-SA" dir="RTL">). </span> https://egdr.journals.pnu.ac.ir/article_4659_db34fdbe4338a2cdca1ad36185f4b01a.pdf